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【大紀元2014年02月01日訊】】（自由亞洲電台） 中國大陸國有企業長期壟斷市場，不僅是很多求職者的首選，也一直是經濟改革的障礙。有媒體稱，不少中國國企高管人員近來跳槽到私營公司，有的是為了不願成為政治鬥爭犧牲品。中國國企的這種「圍城」現象引起輿論關注。

中國有很多人千方百計希望擠進待遇好、工作穩定的「國營企業」，也有人跳槽到民企，顯現出有一種「圍城」效應，中國媒體則驚歎中國國企出現人才流失問題。

日前出版的中國《企業觀察報》的報道列舉出一些相關案例，其中包括：2013年，山東黃金集團有限公司董事長兼黨委書記王建華跳槽「紫金礦業」出任總裁，使得這位昔日的國企掌門人，轉身成為一名年薪超過500萬元的職業商人；江淮汽車董事會元老趙厚柱去年8月辭職，業界傳言他將加盟北汽福田；廈門國企海投房產原總經理王萬生離職後，轉入民企泉舜集團任副總裁；以至今年年初，中國聯通副總經理李剛離職後，也傳出了將出任華翔聯信董事長的消息。

北京大學縱橫管理咨詢集團戰略咨詢中心的高級合夥人孫連才向中國媒體透露，據他所掌握的資料，近兩年國企高管進入民營企業的人數估計已達500人以上。就全國情況而言，這一現象仍有擴大趨勢。

上世紀七、八十年代，解決國營企業效率低下、大鍋混飯吃的問題，曾經是鄧小平主導的經濟改革重點。但經過三十多年「開放」，中國國營經濟不但沒有實現機制轉型，反而因強大的政府行政權力支持，而得以繼續享受得天獨厚的行業壟斷優勢。

北京理工大學經濟學教授胡星斗認為，中國國企高管人員頻繁跳槽的現象，說明了目前國企管理機制再次發生了問題：

「在中國，國有企業實際上就是官場，它是政府的延伸。因此，在國有企業任職既有經濟方面的考核，另一方面是更重要的政治準則。如果站錯了隊，很可能就受到連累。它與官場一樣，每天都面對複雜的人際關係和甚至是勾心鬥角。所以很多人的確可能覺得，在國有企業干身心疲憊，願意到民營企業中去。也只有民營企業，才能發揮他們的才幹。」

報道說，中國勞動學會的相關統計顯示，目前中國國有企業的一些具備海外項目背景的高管或技術骨幹跳槽情況較多。以行業劃分，在高新技術、金融及房地產等市場化程度相對較高的中國國有企業中，年輕的管理人員更易離職，另謀高就。

中國人民大學組織與人力資源研究所教授劉昕認為，由於中國國有企業大多擁有壟斷或半壟斷權力，業務方面與政府聯繫密切。因此嚴格來說，中國國企很難成為真正意義上的經營主體。國企高管的工作相當一部分被耗費在搞關係、搞平衡上。同時也很容易成為高層政治鬥爭的犧牲品。這些都導致中國國企高管與民營企業高管的工作狀態存在明顯差異，而國企高管的薪酬也很難達到市場化的福利水平。

加拿大拉瓦爾大學國際商務教授蘇展則認為，中國國企高管能依靠個人能力開闢在民企的發展空間，不失為一種市場化的調控。他說：

「一方面，這反映出來儘管從2006、2007年以後大陸有『國進民退』的趨勢，但市場經濟變得越來越誘人。待遇問題、怎麼能擺脫約束、有更多個人發展空間等問題，這些因素就決定了少數國企高管更多被市場經濟吸引了，我覺得這是好事。現在的問題是，這對國有企業的影響有多大？人才方面肯定有一定影響，但另一方面這又是一個必然趨勢。」

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